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Mention Complémentaire Aide à Domicile
Mention Complémentaire Aide à Domicile

 

Les emplois concernés

Aide à domicile

 

TYPES D'ENTREPRISES

Associations

Collectivités territoriales

Organismes et services concourant au maintien à domicile.

 

Qualités requises

Patience

Amabilité et politesse

Enthousiasme et dynamisme

Sens de l’écoute, du dialogue, de l'observation

Goût des contacts humains

Discrétion

Autonomie

Esprit coopératif

Soigneux, avoir le goût de la propreté, l'esprit pratique                                                     

Bonne condition physique pas de problèmes de dos) et bon équilibre psychologique

 

NATURE DU TRAVAIL

 

Le titulaire de la mention complémentaire Aide à Domicile exerce ses fonctions auprès de familles, de personnes âgées ou de personnes handicapées vivant en logement privé, individuel ou collectif. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires sanitaires et sociaux intervenant auprès de ces catégories d'usagers. Il contribue au maintien de leur vie sociale.

En respectant les règles de discrétion professionnelle et l'identité culturelle des personnes il exerce les fonctions suivantes :

  1. Fonction de diagnostic de situation,
  2. Fonction de communication et de liaison,
  3. Fonction de maintien et de restauration de l'autonomie,
  4. Fonction d'accompagnement de la personne dans les actes de la vie quotidienne,
  5. Fonction d'entretien et d'aménagement du cadre de vie,
  6. Fonction d'organisation et de gestion, Fonction de gestion de la qualité

 

 FORMATION

Conditions d'accès

Condition d'âge

-Avoir de 16 ans à moins de 26 ans

-Pas de limite d'âge pour une personne reconnue « travailleur handicapé »

 

Conditions de diplômes

Cas a) Être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau V au moins dans le secteur sanitaire et social (nous consulter) Cas b) Justifier de 3 ans de pratique professionnelle dans la profession considérée ou sans les diplômes requis, avoir interrompu ses études depuis plus de deux ans et être en recherche d'emploi ou reconversion professionnelle (nécessité d'un avis pédagogique et accord rectoral)

 

Contenu

Formation professionnelle uniquement :

Connaissance des publics

Ergonomie

Alimentation

Action sociale et ses acteurs

Pathologies, processus invalidants

Santé et hygiène

Entretien du linge et du cadre de vie

Animation dans la vie quotidienne

Exercice professionnel, responsabilité et déontologie

Mise en œuvre de l'intervention

Communication et relation d'aide

 

Durée du contrat

Contrat d'apprentissage de 1 an.

 

Début de la formation

Septembre de chaque année.

Le contrat d'apprentissage peut être signé de trois mois avant à trois mois après cette date. Au-delà, une dérogation doit être demandée.

 

Rythme de l'alternance

30 semaines de 14 heures (2 jours) au CFA entre septembre et juin.

30 semaines de 21 heures (3 jours) en entreprise.

22 semaines de 35 heures en entreprise.

Pour satisfaire aux exigences du diplôme : l'apprenti doit intervenir en milieu familial et en milieu collectif. L'employeur doit prévoir un stage de 3 semaines dans une entreprise complémentaire.

 

L'apprenti est toujours payé par l'employeur. Une convention inter-entreprise doit être établie.

NB : les congés payés sont à déduire sur le temps en entreprise

Pour les apprentis titulaires d'un diplôme du secteur sanitaire et social

Age de l'apprenti(e) Salaire (en 0/0 du SMIC*)

Moins de 18 ans

52 %

de 18 ans à moins de 21 ans

64%

21 ans et plus

76 %

Pour les apprentis relevant du cas b) des conditions d'accès

Age de l'apprenti(e) Salaire (en % du SMIC*)

Moins de 18 ans

37 %

de 18 ans à moins de 21 ans

49 %

21 ans et plus

61 %

* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé, s'il est plus favorable Le salaire d'un apprenti n'est pas soumis aux cotisations sociales salariales. Le salaire net perçu par l'apprenti est égal au salaire brut.

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